大卫刚刚结束在西班牙托雷维耶哈的三天板网球之旅返回。他在瑞典Ludvig Svensson的第一任老板是他读书时的足球教练。今天，他谈到他九岁的儿子乔纳坦："我希望他能选择一项运动。"

但现年42岁的大卫·约翰逊现在是在Kinna的Ludvig Svensson工作第23年，他说自己并不是对运动特别狂热。

"重要的是我希望乔纳坦能学习团队精神，"他说。"当你参与团队运动时，你能学到很多关于其他国家和人民的知识。"

David代理检查和装配部的部门主管Anders Jöbelid，确保团队拥有完成全球订单所需的所有物资。他也是他们的关键叉车司机，负责将大量货物从工厂运出。

他相信团队就像一个人一样运作，每个人都应该团结在一起。“团结很重要，我们这里就有这种氛围。无论你来自哪里，这都不重要。”

David最初在“syningen”工作，这是工厂负责质量控制的部门，然后转入物流，但原则仍然相同。“重要的是要外向——我们总是和同事交流，”他说。

他解释说，在工厂工作是有社交性的，但闲谈不仅仅是在工作日的社交功能。

“学习曲线不长，但你必须交流并主动，”David指出。“一台机器停机一个小时意味着超过一公里的气候织物无法到达客户。”

在“syningen”，每个错误都由操作员数字记录，和编织部门的同事沟通仍然很重要，以便他们全面了解错误记录的原因。

也许正是这种持续的交流让David在Ludvig Svensson坚守23年之久。

“这一直与友谊有关——即使是和我的主管Anders，”他说。“Anders有时会像个老板，但他更像是个朋友。”